El final de un año y la llegada del siguiente tiene es un momento clave para las compañías ya que definen sus metas y suelen abrir procesos de selección según sus nuevas aspiraciones y recursos. Por su parte, para los empleados, diciembre es un mes en el que se retoman las vacaciones, lo que permite una mayor adaptación de los horarios y más tiempo libre para pensar en temas profesionales como la exploración de nuevas alternativas laborales.
Entre las razones principales que dan las compañías para explicar esa mayor dificultad para retener talento, sobresale en primer lugar la caída del compromiso o un menor sentimiento de pertenencia a la empresa (56%)
En este contexto, InfoJobs ha realizado un Informe sobre Rotación a empresas y población activa, con el objetivo de tener una visión en detalle de la situación a nivel nacional. En concreto, casi un tercio de las compañías (29%) asegura que un mayor número de personas ha dejado la empresa. No obstante, la percepción de los profesionales es de estabilización, ya que más de la mitad (52%) afirma que no ha habido más rotación de trabajadores de la que hubo en años anteriores.
Los mayores cambios se producen en profesionales madrileños
Atendiendo al factor geográfico de los profesionales, es en Madrid donde se percibe en mayor medida la tasa de rotación (un 31% considera que ha aumentado el número de personas que ha abandonado su empleo respecto a años anteriores). En contraposición, los andaluces y los valencianos (27% en ambos casos) consideran que hay menos personas que han abandonado la empresa.
Respecto a las organizaciones, la principal conclusión que puede extraerse es que justamente las empresas medianas o grandes (50 empleados o más) son las que en mayor medida han percibido el abandono de personas en relación con otros años. El 39% de ellas así lo confirma. Las microempresas y las pequeñas empresas, por su parte, perciben que ha habido menos trabajadores que han dejado la compañía que en años anteriores, con un 35% y un 33% de las menciones, respectivamente.
1 de cada 4 empresas tiene un índice de rotación alto
De acuerdo con los datos oficiales, obtenidos del ‘Informe del Mercado de Trabajo Estatal de 2023’, con datos de 2022, el índice de rotación en España ha frenado su caída hasta alcanzar el 2,38% y supera el 2,72% que se registró en 2021.
Los datos del informe de InfoJobs muestran que la gran mayoría de empresas (un 64%) ignora el dato de rotación de su compañía o no sabe qué significa. Sin embargo, entre aquellas que sí lo conocen (36%): una de cada cuatro afirma tener un índice de rotación de entre 20-40% (el óptimo). El 15% de las empresas dice que su rotación está entre un 10-20% y el 41% de ellas tiene un dato de hasta el 3%. El 9% restante supera el 40%.
En relación al tamaño de las compañías, las de 50 empleados o más son las que en mayor medida conocen el dato de rotación en su empresa (con el 38%). A su vez, más de un 70% de las microempresas señalan que tienen un dato de rotación de hasta el 3%, y este porcentaje va disminuyendo en cuanto mayor es la proporción de rotación. En definitiva, esto puede deberse al orgullo de pertenencia empresarial. Por lo general, en aquellas empresas con menor número de empleados se establecen vínculos más sólidos y directos, fruto en gran parte de la sencilla gestión de equipos pequeños.
La preocupación sobre el dato de rotación se mantiene bastante equilibrada, y un 34% de las empresas la valoran de manera baja, mientras que, en el otro extremo, el 31% expresa una preocupación alta.
Retener talento sigue siendo una tarea pendiente
Como se esperaba, la retención del talento sigue siendo uno de los retos pendientes del mercado laboral español: aunque la mitad de las empresas (52%) cree que no ha habido mucha variación en el nivel de dificultad para retener talento en comparación con años anteriores, una de cada tres admite que supone un problema.
Entre las razones principales que dan las compañías para explicar esa mayor dificultad para retener talento, sobresale en primer lugar la caída del compromiso o un menor sentimiento de pertenencia a la empresa (56%). A este le sigue la mayor demanda de ciertos perfiles y mayor competencia (49%), y en tercera posición, que los trabajadores prefieren ir cambiando de empresa a desarrollar una larga carrera en una única compañía (39%).
Por el contrario, entre las razones menos elegidas aparecen los valores de la empresa que no coinciden con los de los nuevos trabajadores (11%) y que los profesionales están descontentos con el liderazgo en la empresa (12%).
Fuente: equiposytalento.com
