La gestión de personas está experimentando una transformación radical gracias a la aparición de tecnologías exponenciales como la inteligencia artificial, el big data o la realidad aumentada, que se suman a la consolidación de herramientas ya existentes, como las aplicaciones de registro de jornada, gestión de tiempos o medición de la productividad.
WorkMete ha identificado 10 tendencias digitales que marcarán la gestión de personas en los próximos meses:
IA & Análisis de datos
La implementación de IA y el análisis de datos en los procesos de gestión de personas ofrece nuevas alternativas para una toma de decisiones ágil y actualizada.
Además, la posibilidad de anticipar escenarios mediante proyecciones basadas en los datos generados por los trabajadores permite a los profesionales de RRHH responder con mayor agilidad a los desafíos que se puedan plantear.
Mayor flexibilidad laboral
El trabajo del futuro se rige por la flexibilidad laboral. Una realidad de horarios flexibles, conciliación laboral y aumento de la productividad que se hará posible gracias al progreso de herramientas de medición.
Automatización de tareas repetitivas
La automatización de tareas repetitivas contribuye a la reducción de los errores, agilizando los procesos y liberando un valioso tiempo para los empleados, que pueden centrar su esfuerzo en actividades de mayor valor añadido.
Crecimiento de las apps móviles
La gestión de personas a través de aplicaciones móviles ofrece un amplio abanico de funcionalidades a los profesionales, desde registrar su jornada, hasta solicitar vacaciones o llevar un seguimiento de las horas trabajadas por semana, mes o día. Un aspecto que incrementa la eficiencia de los equipos en entornos de trabajo distribuidos.
Gestión de proyectos
La coordinación y la ejecución de proyectos se optimizan con herramientas colaborativas y de gestión de proyectos, que asignan automáticamente los tiempos entre los miembros del equipo, contribuyen a controlar los costes y permiten a los responsables de este aplicar medidas correctoras, al medir los progresos en tiempo real.
Ciberseguridad
La ciberseguridad es una de las mayores inquietudes de la actual era digital. Con unos ciberataques cada vez más habituales y complejos, y que afectan a todos tipo de empresas, es imprescindible que cualquier software o sistema de gestión digital que se implemente en la empresa sea seguro y sólido desde el punto de vista de la seguridad para evitar fugas de información o que se bloqueen los sistemas informáticos.
Personalización
El avance en la tecnología de gestión de datos favorece una mayor precisión y personalización en el diseño de medidas y políticas de RRHH. La personalización de esos entornos digitales mejora la experiencia de empleado, incrementa su nivel de satisfacción y mejora la capacidad de la empresa para fidelizar el talento.
Integración de herramientas
Con una variedad de herramientas digitales trabajando al mismo tiempo, como sistemas de medición de la productividad, registro de jornada, comunicación interna o gestión de proyectos, es imprescindible que las distintas aplicaciones estén integradas y hablen el mismo lenguaje para para acelerar flujos de trabajo, mejorar la colaboración y evitar redundancias e incompatibilidades.
Human analytics
Es de esperar un crecimiento significativo de las herramientas de human analytics como vía para optimizar la gestión del talento interno centrado en el factor humano. Estas herramientas no solo permiten identificar y potenciar patrones de rendimiento, sino que facilitan la personalización de planes de carrera y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Teletrabajo y derecho a la desconexión
El auge del trabajo en remoto de los últimos años obliga a desarrollar herramientas más precisas de medición, que impulsen la productividad favoreciendo, a la vez, la conciliación y la desconexión.
Fuente: rrhhpress.com
