El 13% de los profesionales estaría dispuesto a renunciar al modelo de trabajo híbrido (el que combina trabajar en la oficina y trabajar en remoto desde casa) a favor de trabajar un día menos a la semana, el 7% sacrificaría a ventajas como la formación y el 71% a tener relación con sus compañeros y disfrutar de los eventos corporativos internos.
El 28% declara que ha trabajado las mismas o incluso más horas que con la semana laboral de 5 días.
De esta forma lo revela la encuesta realizada a más de 3.000 profesionales por Robert Walters, consultora de búsqueda y selección especializada en mandos intermedios, directivos y executive.
¿Un privilegio para el empleado y una ventaja competitiva para la empresa?
Por otra parte, la encuesta destaca que un 91% de los profesionales estaría interesado en que su compañía implementara la semana laboral de 4 días. De hecho, la semana de 4 días ahora encabeza la encuesta sobre los beneficios que más aprecian aquellos perfiles que están en búsqueda de un nuevo empleo: el 49% afirma que esto sería lo que más les atraería en la descripción de la vacante, mientras que el 35% preferiría contar con la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar.
Asimismo, en esta línea, el 15% de los profesionales encuestados declara que aceptaría un aumento salarial del 10-15% frente a la semana laboral de 4 días. Además, tan solo el 1% afirma que renunciaría a esta ventaja por tener más eventos internos en la oficina o contar con desayuno en la oficina.
Prueba piloto en Reino Unido
Cabe recordar que a principios de año más de 60 compañías que suman casi 3.000 empleados terminaron la prueba piloto ‘4-day Week Pilot Trail’, de la que se pueden extraer los siguientes datos:
· El 28% declara que ha trabajado las mismas o incluso más horas que con la semana laboral de 5 días.
· El 49% no ha percibido ningún cambio en las horas extras que realiza.
· El 22% ha padecido síntomas del síndrome del trabajador quemado.
· El 15% ha reportado dificultades para conciliar el sueño y el 45% afirma que su calidad del sueño no ha mejorado de forma significativa.
· Tan solo el 2% afirma que su carga de trabajo ha disminuido, el 20% declara que ha aumentado y el 78% no ha percibido ningún cambio.
· El 42% cree que el nivel de complejidad de su trabajo ha aumentado.
Fuente: equiposytalento.com
