Con alrededor de 3 millones de pymes activas en España, estas empresas emergen como una fuerza vital para nuestra economía. En la actualidad, representan el 65% del PIB y son responsables de cerca de 9,6 millones de empleos, lo que equivale al 75% del total de puestos de trabajo en todo el país. De hecho, hay más pymes en España que en el Reino Unido o Alemania.
Las pymes son más flexibles para adaptarse a los cambios del mercado, probando nuevas herramientas y metodologías de manera más ágil
Sin embargo, a pesar de su enorme contribución al tejido empresarial, el 66% de los profesionales encuestados por la Guía del Mercado Laboral de HAYS muestran preferencia por trabajar en grandes empresas o multinacionales, dejando solo un 34% que se inclina por micropymes o pymes.
Esta tendencia plantea un desafío considerable en términos de atracción y retención de talento cualificado, evidenciando una competencia feroz por el talento entre las pymes y las grandes corporaciones. ¿Por qué los profesionales se sienten más atraídos por las grandes empresas? ¿Son conscientes de los beneficios que conlleva trabajar en una pyme?
Coincidiendo con la reciente celebración del Día Europeo de las Pequeñas y Medianas Empresas, los expertos de HAYS comparten los beneficios profesionales y personales de formar parte de una pyme.
En concreto, la compañía identifica cinco aspectos positivos, tanto laborales como profesionales, de trabajar en una pyme:
Accesibilidad: Ingresar y crecer profesionalmente en una pyme es más sencillo. Las empresas más pequeñas suelen dar la bienvenida a profesionales con poca experiencia y ofrecen oportunidades de promoción más rápidas debido a su jerarquía menos rígida.
Propuesta de valor: Formar parte de un entorno más cercano crea un mayor sentido de pertenencia. En las pymes, los empleados se sienten más valorados y comprometidos al formar parte de los éxitos y la evolución de la organización.
Ubicación y oportunidades: Las pymes están distribuidas por todo el territorio nacional, incluyendo áreas urbanas y rurales, lo que brinda oportunidades de empleo en lugares donde las grandes empresas no están presentes.
Adaptabilidad al mercado: Las pymes son más flexibles para adaptarse a los cambios del mercado, probando nuevas herramientas y metodologías de manera más ágil que las grandes corporaciones.
Fuente: equiposytalento.com
