Los líderes empresariales desempeñan un papel fundamental a la hora de dirigir y cohesionar equipos. En este sentido, ser capaces de adaptarse a las nuevas circunstancias y de sacar partido de cada una de ellas, se convierte en un aspecto estratégico.
7 de cada 10 decisores de empresa aseguran haber notado rotación entre la plantilla en el último año
En este contexto y tras la primera entrega (centrada en previsiones de contratación, políticas salariales y valoración de la reforma laboral) del “IV Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España”, LHH Executive, la firma del Grupo Adecco especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos, quiere dar continuidad a su análisis sobre las claves del liderazgo directivo en nuestro país centrándose en esta ocasión en aspectos tan importantes como el futuro de la empresa, el uso de la tecnología, qué perfiles son los más demandados, y cómo afrontarán los managers otros problemas como el fenómeno de la ‘Gran Rotación’ o la escasez de mano de obra especializada.
Desafíos en la gestión de talento
Según el informe, 7 de cada 10 decisores de empresa aseguran haber notado rotación entre la plantilla en el último año, destacando principalmente una rotación de entre un 5% y un 15% (29%) y entre un 15% y un 30% (27%). Por el contrario, un 29% afirma no haber notado esta rotación.
Además, casi 1 de cada 4 encuestados (23%) asegura que tiene pensado ampliar la plantilla en su empresa este año. Sin embargo, otro 21% reconoce que sí habrá reducción del número de empleados, el 16% indica que habrá reducción de horas de trabajo del personal y el 13% afirma que habrá recortes salariales.
Cabe destacar que un 40% de los decisores de empresa reconoce que no tiene pensado hacer ningún reajuste en su empresa este año, ni vinculado a despidos ni a horas de trabajo ni a políticas salariales.
En cuanto a la gestión del talento, más de la mitad de los decisores encuestados asegura que tienen dificultades para incorporar el talento que necesita en su empresa (57%) y que además esta escasez de talento pone en riesgo los objetivos de negocio (52%). Un 43% y un 48% respectivamente indican lo contrario.
Respecto a las áreas y categorías profesionales que más talento emplean, 4 de cada 10 declaran que el perfil de profesionales que más se demandan a nivel de empresa son técnicos, seguido en menor medida de mandos intermedios (26%), managers (15%), personal base o staff (14%) y directivos (4%).
Por su parte, el 38% de los directivos y altos cargos afirman que el departamento de la empresa donde se demandan más perfiles profesionales es el departamento de tecnología. A este le siguen, el departamento de producción (31%), digital (29%), comercial (17%), logística (17%), finanzas (16%), marketing (16%), compras (12%), RR.HH. (12%), jurídico (11%), R&D (4%) y, por último, HSQE (2%).
La tecnología: el aspecto donde más avanzaremos
Por otra parte, los directivos señalan la tecnología como el aspecto donde más avanzaremos, aunque disminuye esta percepción 4 p.p. con respecto a julio de 2022 cuando se realizó la anterior encuesta.
Junto a la tecnología, le siguen en menor medida la conciliación y flexibilidad (42%) y la igualdad e inclusión (37%), la primera retrocede 4 puntos porcentuales mientras que la segunda lo hace solo 2.
También señalan la sostenibilidad (36%) -único aspecto en aumento con respecto al año anterior, de 3 puntos porcentuales-, la salud mental (26%, también cede 2 puntos porcentuales) y otros aspectos (5%).
En cuanto a las tecnologías que tendrán mayor impacto en el futuro, el 51% afirma que será la Inteligencia Artificial quien marque la diferencia, aunque supone cerca de 2 p.p. menos con respecto a julio de 2022.
En menor medida, indican el Análisis de datos/Big Data (36%, 12 p.p. menos que un año atrás), Ciberseguridad (32%, cae 9 p.p. interanuales), Chat GPT (24%), que aparece por primera vez en la encuesta y se coloca directamente en la cuarta posición, Realidad virtual (23%, -10 p.p.) e Internet de las cosas (IoT) (19%, -18 p.p.).
Las tecnologías Mobile (9%), Blockchain (13%) y Drones (14%) por el contrario, destacan como las que tendrán menor impacto en el futuro. En este sentido, más de 7 de cada 10 encuestados consideran que tienen las habilidades tecnológicas y/o digitales suficientes para hacer frente al futuro (72%), aunque este porcentaje representa 2 p.p. menos que en julio 2022, frente al 28% que creen lo contrario.
Mayor eficiencia operativa para aumentar los ingresos
Por último, el 38% de los directivos encuestados se plantea, para aumentar sus ingresos en los próximos 12 meses, llevar a cabo una mayor eficiencia operativa, táctica que representa 2 p.p. menos que en julio de 2022 (40%), seguido de aumentar la inversión tecnológica (33%), optimización de puestos de trabajo o reducción del personal (24%), crecer de forma orgánica (23%) y lanzar un nuevo producto o servicio (20%).
No obstante, las actividades que menos se planean para crecer en ingresos en el próximo año son vender parte o toda la empresa (10%) y nuevas fusiones o adquisiciones (13%).
Fuente: equiposytalento.com
