En los próximos cinco años, el 72% de los directores de recursos humanos en España considera que aumentará la brecha de las habilidades, lo que remarca la necesidad de que las empresas prioricen el desarrollo de las competencias.
A pesar de esto, hay un alto interés por parte de los profesionales en mejorar sus habilidades en IA, con un 88% entusiasmados por utilizar esta tecnología en su trabajo y un 82% creyendo que les ayudará a avanzar en sus carreras
En concreto, un estudio de LinkedIn señala que el 86% de las empresas españolas tiene previsto aumentar su fuerza laboral en 2024. Un dato que contrasta significativamente con una realidad preocupante: solo el 41% de los líderes empresariales están capacitando activamente a su plantilla con las habilidades necesarias, especialmente relacionadas con la Inteligencia Artificial.
En un contexto donde la formación es esencial para encontrar el talento adecuado, las estadísticas de LinkedIn proyectan un cambio del 51% en las habilidades necesarias para los puestos de trabajo a nivel global para 2030, con un aumento potencial hasta el 68% debido al crecimiento de la IA Generativa. Este cambio es una preocupación especialmente para Europa y España, donde el 69% y el 72% de los directores de recursos humanos, respectivamente, anticipan un aumento en la brecha de habilidades en los próximos cinco años.
La rotación de empleados también es un factor a considerar, con un pronóstico del 48% de aumento en la rotación de personal para 2024. A pesar de esto, hay un alto interés por parte de los profesionales en mejorar sus habilidades en IA, con un 88% entusiasmados por utilizar esta tecnología en su trabajo y un 82% creyendo que les ayudará a avanzar en sus carreras.
Para abordar estos desafíos, LinkedIn está introduciendo nuevas funciones para facilitar el desarrollo de habilidades necesarias en el mercado laboral actual:
- Ofrece 250 cursos gratuitos de formación en IA a través de LinkedIn Learning hasta el 5 de abril de 2024, cubriendo una variedad de temas relacionados con la inteligencia artificial.
- Presenta una nueva función llamada Premium Next Role Explorer, que recomienda posibles nuevas funciones a los empleados según su cargo actual y objetivos profesionales.
- Mejora las funciones de conexión entre empleados y oportunidades internas, integrando herramientas de contratación y aprendizaje para brindar una mejor visibilidad de los puestos vacantes y ayudar a los empleados a ser descubiertos por los reclutadores internos. Estas iniciativas buscan no solo cerrar la brecha de habilidades, sino también promover el desarrollo profesional continuo y la movilidad interna como estrategias para retener el talento y garantizar el éxito empresarial en un entorno impulsado por la IA.
Fuente: equiposytalento.com
