Priorizar la felicidad y el ambiente laboral positivo son aspectos estratégicos para lograr que las empresas sean rentables según Betterfly, empresa especializada en beneficios para empleados. Esta afirmación se respalda con datos de Great Place to Work que indican que mantener un entorno laboral agradable puede triplicar los ingresos de una empresa, reducir la rotación en un 50% y mejorar el desempeño de sus acciones.
Los beneficios relacionados con la flexibilidad y la protección son los más comunes, mientras que los relacionados con el bienestar físico y mental son menos frecuentes
La compañía también señala que el índice de rotación en España ha disminuido al 2,38%, lo que se atribuye al aumento de empresas que enfocan en el bienestar de sus empleados. Sin embargo, el compromiso de los trabajadores con sus empresas está en declive, según datos de Gallup, lo que representa un desafío para los líderes empresariales.
Por su parte, el estudio Betterwork revela que, en España, aunque el 39% de los encuestados tiene una buena relación con sus superiores, solo el 37% reporta una buena relación con sus compañeros. Además, aspectos como el desarrollo laboral y el reconocimiento al desempeño son poco comunes, con solo un 17% y un 20% de los encuestados que los consideran habituales, respectivamente.
Ana Membrillo, head of marketing de Betterfly, destaca que los líderes pueden fomentar relaciones laborales positivas, lo que es crucial para mantener altos niveles de productividad. Sugiere que los beneficios para empleados pueden ser una herramienta efectiva, pero deben adaptarse a las necesidades individuales, ya que solo el 15 % de los trabajadores siente que los beneficios ofrecidos por sus empresas son adecuados para ellos.
Asimismo, apoyar un plan de beneficios personalizado puede reducir significativamente la rotación de personal, especialmente teniendo en cuenta que la Generación Z, que valora mucho los beneficios laborales, está ganando más presencia en el mercado laboral. Según la compañía, los beneficios relacionados con la flexibilidad y la protección son los más comunes, mientras que los relacionados con el bienestar físico y mental son menos frecuentes.
Fuente: rrhhpress.com
