El mundo laboral está en constante cambio, y en la actualidad, las empresas se enfrentan al desafío de mantener el compromiso de sus empleados en un contexto marcado por la crisis de salud y bienestar, que ha provocado una ola de renuncias sin precedentes. Según datos de la agencia Workplace Intelligence, 2 de cada 3 empleados no están comprometidos y “renuncian silenciosamente”. Los trabajadores, en su mayoría con estrés laboral (un 83% señala padecerlo), permanecen en sus puestos, pero han perdido su conexión emocional con el trabajo, manifestándose en falta de participación, entusiasmo, ideas y afinidad con la cultura corporativa.
Ana Membrillo, Head de Marketing de Betterfly, destaca la importancia de dimensiones como la compensación no monetaria, la cultura, el clima y el propósito en el compromiso laboral
Este panorama supone un desafío significativo para los equipos de recursos humanos, que deben encontrar formas de mantener a los empleados motivados y comprometidos en medio de un entorno laboral en constante cambio. La falta de un propósito claro, reconocimiento y un entorno estimulante son factores clave que afectan negativamente el compromiso y rendimiento de los empleados, lo que a su vez impacta en los resultados empresariales.
Para abordar esta problemática, es fundamental reconocer la importancia de ofrecer beneficios personalizados y soluciones adaptadas a las necesidades individuales de cada empleado. En este sentido, Betterfly surge como una plataforma que ofrece una experiencia “a medida”, combinando una amplia oferta de seguros y beneficios corporativos con impacto social. Con más de un millón de usuarios, Betterfly proporciona una experiencia única a través de una plataforma gamificada que se adapta a los intereses y necesidades específicas de cada individuo, aumentando así su compromiso.
Ana Membrillo, Head de Marketing de Betterfly, destaca la importancia de dimensiones como la compensación no monetaria, la cultura, el clima y el propósito en el compromiso laboral. Para Membrillo, el enfoque proactivo y personalizado es clave para construir entornos laborales más saludables y productivos, beneficiando tanto a empleados como empleadores.
En resumen, mantener la fidelidad y motivación de los empleados requiere de un enfoque personalizado y proactivo por parte de las organizaciones, lo que contribuye no solo al bienestar físico y mental de las personas, sino también al éxito empresarial en general.
Fuente: equiposytalento.com
