Los trabajadores españoles cada vez valoran más que las compañías cuenten con políticas de concienciación ambiental, social y de gobernanza y se sienten más inspirados en sus tareas profesionales cuando los valores que aplican en su vida privada coinciden con los de su empresa.
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Así lo revela la encuesta ‘PageGroup Sustainability Insights’, realizada a 4.755 profesionales y candidatos/as de toda Europa continental, en la que dos tercios (66%) de los encuestados afirman que las iniciativas de sostenibilidad dentro de las empresas son ”importantes” o ”muy importantes” para ellos. Además, el 42% afirma que la ausencia de un programa de sostenibilidad influiría en su decisión de aceptar o no un empleo.
El éxito profesional viene definido por diferentes factores, entre ellos, la capacidad de realización, el aprendizaje continuo y el crecimiento salarial
Además, un 67% de las respuestas muestran una clara preocupación con respecto a los valores de ESG en su vida personal y aseguran estar cambiando comportamientos de su día a día para ser más responsables socialmente y preservar el medioambiente. No obstante, aún queda un gran recorrido por hacer ya que solo un 29% de los encuestados sienten que su empresa está realmente comprometida con sus responsabilidades en materia de sostenibilidad y dispuesta a actuar urgentemente en consecuencia.
Evolución de las políticas ESG en España
La sostenibilidad se plantea como uno de los objetivos empresariales para el 2023 en España, con la llegada de los Fondos Next Generation de la Unión Europea. El reto está en que, no solo las grandes empresas que están obligadas por la Ley 11/2018 en materia de información no financiera y diversidad, cuenten con planes sostenibles. El objetivo es que también las pymes lo hagan, así se lo demanda la sociedad en general, y los/as empleados/as en particular.
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En esta línea, el 63% de los candidatos españoles aseguran que si la empresa a la que optan no tuviera un programa de sostenibilidad (ESG) esto influiría en su decisión de solicitar o aceptar el empleo. Asimismo, igual que en el resto de Europa, los tres condicionantes que más pesan a la hora de decantarse por un empleo u otro son: la flexibilidad laboral (66%), la carga de trabajo (54%) y el reconocimiento dentro de la propia compañía (40%).
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Por otra parte, el éxito profesional viene definido por diferentes factores, entre ellos, la capacidad de realización, el aprendizaje continuo y el crecimiento salarial. Sin embargo, cada vez más, las personas consideran otros aspectos como la diversidad e inclusión, el compromiso social y ambiental, y la flexibilidad, como parte de su éxito profesional y para sentirse orgullosas de la compañía en la que trabajan.
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En España, el porcentaje de personas que valoran como importantes las políticas de igualdad y diversidad en sus compañías es de casi un 76%. Con respecto a la discriminación positiva, en nuestro país, el 56% de las mujeres está a favor, frente a un 39% de los hombres.
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Por otro lado, si hablamos de la flexibilidad, esta es importante para el 64% de las personas, que afirman valorar mejor a las empresas que son ”abiertas en cuanto a las condiciones de trabajo o la flexibilidad” ya que proporcionan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y reconocen que los empleados tienen una vida fuera del trabajo, ofreciendo modelos híbridos y en remoto. En el caso español, el porcentaje, en este sentido, es algo mayor (66%), y se aprecia una mayor valoración de esta variable por parte de las mujeres (72%) que de los hombres (61%).
Fuente: altodirectivo.com
