A pesar del crecimiento de la inteligencia artificial en el entorno laboral, los individuos continúan priorizando el desarrollo de habilidades humanas sobre las técnicas, según revela un informe publicado por Degreed, una plataforma global de formación.
“Con el avance de la inteligencia artificial, los roles laborales están cambiando rápidamente y los equipos de aprendizaje y desarrollo deben ser igual de ágiles, siendo capaces de adaptarse en cualquier momento para ofrecer a las personas la formación necesaria para prosperar y avanzar en sus carreras”
En concreto, de las diez habilidades más solicitadas por los trabajadores en 2023, solo una está relacionada con la tecnología. Estas competencias más demandadas son liderazgo, gestión de proyectos, análisis de datos, comunicación, gestión del cambio, colaboración, desarrollo del liderazgo, agilidad, resolución de problemas y coaching.
Janice Burns, directora de transformación de Degreed, subraya que “la predominancia de habilidades humanas en la lista de las diez principales, como la resolución de problemas y la comunicación, resalta la importancia de que los seres humanos colaboren para aprovechar al máximo la era de la inteligencia artificial en la que nos encontramos”.
Burns añade: “Los trabajadores exitosos en 2024 y más allá serán aquellos que puedan complementar la tecnología con habilidades humanas; son precisamente estas nueve habilidades humanas las que les permitirán hacerlo”.
Además, las habilidades humanas son más adaptables y perdurables en comparación con las tecnologías más populares del momento, ya que una nueva tecnología puede ser fácilmente reemplazada por un nuevo lenguaje de programación o un sistema operativo más avanzado en cualquier momento.
“Con el avance de la inteligencia artificial, los roles laborales están cambiando rápidamente y los equipos de aprendizaje y desarrollo deben ser igual de ágiles, siendo capaces de adaptarse en cualquier momento para ofrecer a las personas la formación necesaria para prosperar y avanzar en sus carreras”, concluye Burns.
Fuente: rrhhpress.com
