Un 35% de los trabajadores españoles tiene dudas acerca de la estabilidad de sus puestos laborales, según el último informe de ADP® Research Institute, titulado “People at Work 2023: una visión sobre el equipo humano global”. Además, este fenómeno no solo impacta en la percepción de seguridad laboral, sino que también influye en la retención del talento por parte de las empresas. Dentro de este grupo, el 44% pertenece a empresas con una plantilla de entre 250 y 500 empleados.
Poulastrou enfatiza la importancia de que los empleadores demuestren a sus equipos que son valorados, reconociendo sus esfuerzos y ofreciendo perspectivas positivas de desarrollo profesional dentro de la empresa
En concreto, los empleados de la Generación Z y aquellos que trabajan en los sectores de Servicios Profesionales y Financieros son los que experimentan una mayor sensación de vulnerabilidad. Además, el estudio señala que el 43% de los empleados que dudan sobre la continuidad de su empleo trabajan desde casa a diario.
Además, estas conclusiones coinciden con la tendencia de reducción de empleo en sectores como el tecnológico, los servicios profesionales y aquellas industrias más afectadas por la pandemia, como la hostelería.
Chantal Poulastrou, directora de Operaciones de ADP Iberia, comenta que es comprensible que en tiempos difíciles los trabajadores se sientan preocupados por su seguridad laboral, especialmente con la incertidumbre generada por la pérdida de empleos y la irrupción de la inteligencia artificial en algunos sectores. Sin embargo, destaca que muchas empresas todavía enfrentan desafíos para atraer y retener talento, lo que podría significar oportunidades en el mercado laboral. Poulastrou enfatiza la importancia de que los empleadores demuestren a sus equipos que son valorados, reconociendo sus esfuerzos y ofreciendo perspectivas positivas de desarrollo profesional dentro de la empresa.
Asimismo, señala que no todas las empresas necesariamente enfrentan recortes de empleo, y que la automatización y la inteligencia artificial podrían facilitar o mejorar las tareas de los empleados en el futuro. En caso de existir preocupaciones infundadas, es crucial que los empleadores comuniquen con sus equipos para aclarar posibles malentendidos y disipar temores innecesarios.
Fuente: equiposytalento.com
