La Navidad es sinónimo de pasar tiempo entre amigos, familiares y seres queridos. Sin embargo, algunas personas también se encuentran con la presión de dejar listos los pendientes del trabajo: cerrar proyectos, terminar reportes, crear la planificación para el 2024…, y todo antes de salir de vacaciones.
El 65,2% de los empleados ven ”mucho” o ”bastante” importante tener opciones reales de desconexión digital para permanecer en su empresa
Por ello, es común que algunos empleados empiecen a sufrir el efecto ‘blurring’, es decir, que tengan dificultad para separar la carga laboral de su vida personal al no lograr desconectarse por completo. Aunque la tecnología nos ha facilitado muchas actividades cotidianas, incluidas las laborales; también ha creado una especie de dependencia a estar siempre conectado y, en este caso, pendientes del trabajo.
En este sentido, las empresas deben actuar en favor de sus empleados y ayudarles a disfrutar de lo que realmente importa en estas festividades. Para ello, en Pluxee ofrece 4 recomendaciones:
- Repartir tareas y responsabilidades. Si en un equipo se detecta que alguno de los empleados tiene sobrecarga de trabajo, debemos ofrecerle la ayuda de otros compañeros, ya sea como apoyo o para dividir tareas y alcanzar las metas en tiempo y forma.
- No permitir que los empleados extiendan sus jornadas laborales. A veces, por querer dejar el trabajo hecho, los empleados deciden quedarse unas horas extras. Las empresas deben poner un límite de tiempo para que los empleados terminen sus tareas, pero sin que suponga ocupar el resto de su tiempo libre.
- Evitar correos fuera de la jornada laboral. Es frecuente que las personas tengan activo el mail del trabajo en su móvil personal, por lo que, por ejemplo, si les llega una notificación de su jefe, muy probablemente lo lean. Y si bien puede que no respondan al momento, se quedarán pensando en cómo resolver al día siguiente lo solicitado y, como resultado, no descansan plenamente.
- El número personal, solo en caso de emergencia. Las personas están conectadas al móvil casi todo el tiempo, ya sea para estar en contacto con sus seres queridos, para entretenerse o incluso para seguir aprendiendo. Por ello, debe evitarse a toda costa contactarlos fuera de su horario laboral a través de medios que utilizan para sus temas personales y usar estas vías sólo en casos de urgencia.
Estas y otras recomendaciones son decisivas en un contexto en el que el 65,2% de los empleados ven ”mucho” o ”bastante” importante tener opciones reales de desconexión digital para permanecer en su empresa, de acuerdo con “El Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023” de Pluxee. Para evitar la fuga de talento y fidelizar a las plantillas, las empresas deben ofrecer una correcta desconexión digital y, de esta forma, favorecer la conciliación familiar y laboral.
Fuente: altodirectivo.com
