El 85% de las organizaciones a nivel global en España, han experimentado dificultades para atraer y retener el talento en 2022 y esperan que estas continúen en 2023
Dificultades para atraer talento
En concreto, los resultados señalan que el 85% de las organizaciones a nivel global en España, han experimentado dificultades para atraer y retener el talento en 2022 y esperan que estas continúen en 2023, creyéndolo así el 67% de las consultadas en nuestro país. Por otra parte, el 48% de las compañías encuestadas en España asegura que está considerando ajustar en 2023 los rangos salariales más agresivamente, frente a un 38% de compañías que no piensa hacerlo y un 13% que ya lo ha hecho.Más allá de la remuneración económica
Asimismo, el análisis global muestra que las organizaciones han adoptado, o están estudiando hacerlo, múltiples medidas monetarias y no monetarias para superar los retos que presenta la atracción y retención del talento. Las medidas que las organizaciones españolas están considerando para hacer frente a la competencia en el mercado laboral y a las presiones inflacionistas son variadas. De cara a 2023, la mejora de la experiencia del empleado está en la mente del 49% de las empresas encuestadas por WTW, un 41% planea hacer cambios en sus planes de compensación, un 39% incluir modificaciones en los beneficios ligados a salud y bienestar y un 25% tiene pensado incrementar sus políticas de diversidad igualdad e inclusión.Fuente: rrhhpress.com
13 de marzo 2023
