La digitalización avanza a ritmo vertiginoso y puede generar ciertas dificultades de adaptación para los empleados por ello, contar con un entorno de trabajo digital que ofrezca una experiencia positiva a los equipos, es un aspecto fundamental.
En concreto, según el nuevo estudio de SD Worx, de media, un 37% de los empleados en Europa afirma tener dificultades seguir el ritmo de la digitalización, aunque en el caso de España contamos con una situación mucho más positiva.
En España, un 64% de las empresas consideran que la integración de todas las herramientas de RRHH es clave
Las empresas suizas (68%), británicas (68%) y españolas (66%) son las que más invierten en la digitalización de recursos humano, incluyendo la formación. Mientras que, en Europa, el 64% de los empleados considera que dispone de suficientes recursos digitales para trabajar de forma eficiente y un 14% afirma lo contrario, en España es un 52% el porcentaje de empleados el que afirma que dispone de suficientes recursos digitales para trabajar de forma eficiente y un 20% opinan lo contrario.
En España , la inversión en la digitalización del área y la formación que se ofrece a los empleados ha dado sus frutos ya que solo un 27% afirma tener dificultades para utilizar los procesos y herramientas digitalizados frente al 36,5% de media europea, y además, un 48% afirma que gracias a la digitalización su trabajo es más ameno y valioso.
Sin embargo, los resultados menos alentadores se encuentran entre los empleados daneses (41%), irlandeses (40%) y croatas (40%). Lo que resulta más sorprendente es que no hay diferencias respecto a la edad.
Integración de las herramientas digitales
Por otra parte, el estudio revela que tres de cada cuatro utilizan aplicaciones digitales de Recursos Humanos de forma activa y frecuente. En concreto, las compañías utilizan de media unas 17 aplicaciones diferentes, por lo que la integración se ha convertido en algo esencial. En España, un 64% de las empresas consideran que la integración de todas las herramientas de RRHH es clave.
La facilidad de uso y una buena experiencia digital, o la necesidad de vincular fácilmente los datos para facilitar los análisis e informes son algunos de los principales motivos que llevan a las compañías a buscar la integración.
La digitalización de la tecnología de RRHH
La digitalización de la tecnología de RRHH ha evolucionado mucho en los últimos años. Antes, las empresas buscaban herramientas que les permitieran aumentar la eficiencia, centrándose en tecnología de automatización de procesos.
Actualmente, el enfoque está centrado en todas esas herramientas y aplicaciones que benefician directamente a las personas: formación y desarrollo, colaboración y trabajo en equipo, pero también bienestar de los empleados.
En este sentido, el estudio revela que un 40% de las empresas considera que la digitalización de los procesos ya está consolidada, mientras que solo un 30% afirma lo mismo de las herramientas y aplicaciones orientadas a los empleados.
Fuente: equiposytalento.com
