La falta de conocimientos en ciberseguridad, el aumento de los costos de salud y beneficios, y el deterioro de la salud mental de los empleados son los principales riesgos que afectan a las empresas españolas.
Así lo revela el último informe People Risk 2024 de Mercer Marsh Benefits, consultora multinacional especializada en salud, riesgos y beneficios para empleados, que ha contado con la participación de 110 directores de Recursos Humanos y de riesgos en España.
Salud mental
Aunque los riesgos relacionados con la ciberseguridad y el uso inadecuado de la tecnología lideran el ranking por segundo año consecutivo, los responsables de RRHH y riesgos expresan una creciente preocupación por la escasez de talento, el liderazgo ineficaz y la desmotivación de los equipos. Estos factores están influenciados por el estrés, la ansiedad y el agotamiento, los cuales contribuyen a trastornos de salud mental. El 20 % de los encuestados señala la salud mental como una preocupación relevante a corto plazo en España.
El estudio revela que casi el 50 % de las empresas participantes en España, en comparación con el 40 % a nivel mundial, han implementado iniciativas para crear un entorno de trabajo psicológicamente seguro y abordar las causas de las patologías mentales relacionadas con el trabajo. Según Mercer Marsh Benefits, la salud mental debe tener la misma prioridad que la seguridad física de los empleados para una estrategia realmente efectiva.
Inflación y costos sanitarios
El estudio también subraya que las presiones inflacionarias sobre los beneficios sociales han incrementado los costos sanitarios. Más de la mitad de los directivos españoles considera que este aumento representa un desafío complejo para las compañías, con repercusiones más allá del simple costo.
En respuesta, muchas empresas están mejorando la planificación y gobernanza de sus programas de beneficios. Como resultado, cuatro de cada diez responsables de RRHH y riesgos en España han desarrollado una estrategia de contención de costos que incluye el diseño del plan, la gestión del riesgo sanitario y la contratación de seguros para gestionar los costos de las prestaciones. Cerca del 70 % de las empresas españolas están aplicando estas recomendaciones en el diseño de sus planes de beneficios.
Empleados no comprometidos
Otro reto significativo es el creciente desinterés de los empleados hacia sus empresas. Las organizaciones que puedan responder a las necesidades de sus empleados promoviendo su productividad y desarrollando habilidades, talento y liderazgo adecuados, seguirán siendo competitivas. El 65 % de las empresas considera que una estrategia competitiva incluiría ofrecer paquetes de retribución que se ajusten a las necesidades de una plantilla diversa.
Además, seis de cada diez empresas españolas cuentan con una estrategia para adquirir, desarrollar y desplegar talento basado en competencias. Casi la mitad de los encuestados en España ya están implementando estrategias de formación y comunicación para difundir la cultura, valores y ética de la organización.
Ciberseguridad y riesgos tecnológicos
En cuanto a ciberseguridad, el informe destaca la falta de conocimientos en esta área como una de las principales preocupaciones de los responsables de RRHH y riesgos en España. Más del 50 % de los directivos españoles cree que esta falta de conocimiento podría tener un impacto significativo en las empresas, y hasta un 60 % considera que este riesgo podría materializarse en los próximos dos años.
Además, el 36 % de los encuestados a nivel global están preocupados por la excesiva confianza de los empleados en los contenidos generados por inteligencia artificial sin una verificación adecuada. También se menciona la gestión inadecuada de datos, el mal uso de la inteligencia artificial y la falta de habilidades tecnológicas. Como respuesta, más de la mitad de las empresas españolas han implementado procesos digitales para la gestión del talento y beneficios que mejoran la experiencia tecnológica de los empleados.
Fuente: rrhhpress.com
