Ante la necesidad de adaptarse a los cambios tecnológicos y aprovechar las nuevas herramientas que simplifican tareas, el futuro del trabajo no se limita exclusivamente a habilidades digitales y tecnológicas. Según un estudio reciente de Gartner, casi 8 de cada 10 líderes de Recursos Humanos señalan fatiga entre sus empleados, lo que revela la importancia de la salud mental en el entorno laboral. Además, habilidades blandas como la resiliencia, la adaptabilidad al trabajo híbrido o remoto y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales son cruciales para el desarrollo profesional.
El Foro Económico Mundial estima que el 50% de la población global necesitará nuevas habilidades para adaptarse a los cambios impulsados por las nuevas tecnologías para 2050
Asimismo, el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la creatividad y el liderazgo seguirán siendo fundamentales para el éxito profesional. No obstante, la priorización y los recursos destinados a la formación en habilidades blandas con frecuencia son insuficientes. En concreto, según datos de Deloitte, el 77% de los ejecutivos desea que sus empleados adquieran habilidades relevantes, pero solo el 5% cree que su empresa invierte lo necesario en el aprendizaje de estas habilidades.
Nuevas habilidades para adaptarse a los cambios impulsados por la tecnología
Por otra parte, el Foro Económico Mundial estima que el 50% de la población global necesitará nuevas habilidades para adaptarse a los cambios impulsados por las nuevas tecnologías para 2050. Por lo tanto, el upskilling por sí solo no será suficiente y millones de trabajadores podrían necesitar un proceso completo de reskilling. Sin embargo, según Gartner, el 56% de los líderes de Recursos Humanos confirman que sus estrategias y soluciones tecnológicas no están alineadas con las necesidades actuales y futuras del negocio.
En este contexto, isEazy ha publicado el Whitepaper “Power skills imprescindibles para tu equipo en 2024”, donde identifica las 12 power skills más importantes para los próximos años, que incluyen la gestión del tiempo, la curiosidad y el aprendizaje continuo, el pensamiento creativo, la inteligencia artificial y Big Data, y la gestión de la diversidad.
Fuente: equiposytalento.com
