El auge de la Inteligencia Artificial está contribuyendo notablemente a simplificar tareas y procesos, así como a absorber tareas y responsabilidades que suponen una verdadera transformación.
El ‘Workplace Learning Report’ de LinkedIn Learning, destaca como las soft skills más demandadas en 2023 las que dependen de la interacción humana y de la adaptabilidad al entorno VUCA actual
En concreto, el 42% de las tareas que realizamos a diario se automatizarán de aquí a 2027, según el Foro Económico Mundial (WEF). La IA será la tecnología que más trabajos desplace en los próximos 5 años, aunque los datos también señalan que el 50% de las empresas espera que la IA provoque un crecimiento del empleo, generando nuevos roles y tareas.
Refuerzo de las soft skills
Por otra parte, para afrontar la reinvención laboral, las empresas necesitarán profesionales que además de adaptarse a las nuevas habilidades técnicas, desarrollen soft skills capaces de aportar valor a la empresa.
El avance acelerado de la tecnología obliga a las empresas a contar con un talento adecuado en tiempo récord, ya que la IA acelera a los próximos tres años el plazo en que los empleados deberán reciclarse y adquirir nuevas habilidades, en datos de Linkedin Learning. Sin embargo, dado el escenario, los profesionales deberán seguir siendo capaces de aplicar soft skills como el liderazgo, la creatividad o la inteligencia emocional, funciones que no se pueden replicar.
En este contexto, el ‘Workplace Learning Report’ de LinkedIn Learning, destaca como las soft skills más demandadas en 2023 las que dependen de la interacción humana y de la adaptabilidad al entorno VUCA actual: la comunicación, el pensamiento crítico, las habilidades digitales y la gestión del tiempo.
En este sentido, la brecha de habilidades o skills gap supone un verdadero reto en la formación corporativa al ser cada vez más pronunciada entre las expectativas de las empresas y las habilidades de los profesionales. Según las encuestas de McKinsey, es una prioridad para las organizaciones con más de $100 millones de ingresos donde el 82% de los directivos creen que el reciclaje en habilidades es la mejor solución. Mientras, solo el 26% de los empleados aseguran haber sido impulsados por su empresa para desarrollar una nueva habilidad.
Establecer estrategias de aprendizaje continuo que tengan en cuenta las nuevas formas de consumir contenidos de la sociedad moderna se convierte así, en un aspecto clave.
Fuente: equiposytalento
