Los Estados miembros con mayor porcentaje de ocupados teletrabajando en 2021 —ya sea de forma ocasional o habitual— fueron Países Bajos (53,8%), seguido de Suecia (46,2%) y Luxemburgo (45,1%). En el lado opuesto, por la cola se encuentran Bulgaria (6,5%), Rumanía (6,6%) y Chipre (12,7%), mientras que España tiene un porcentaje de trabajo del 15,3%. 9 puntos por debajo de la media de la Unión Europea, que se sitúa en el 24%, según la ONTSI.
El 16 de septiembre, se celebra el Día Internacional del Teletrabajo. En España, el número de empleados que desempeñan su labor en remoto ha descendido desde la pandemia, momento en el que un tercio de la población comenzó a teletrabajar por primera vez. En la actualidad, tan solo el 12,5% de las personas teletrabajan, tal y como asegura el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) a través del informe ´Flash datos de teletrabajo 2022´, lo cual representa un 1,1% menos que en 2021.
Asimismo, el teletrabajo habitual, realizado más de la mitad de los días laborables, ha caído del 7,9% al 6,4%, lo que representa a 1.311.000 en la actualidad. No obstante, los modelos híbridos han ganado peso, puesto que el trabajo remoto ocasional, que es el que se realiza menos de la mitad de los días laborables, ha crecido hasta alcanzar el 6,1%, llegando a 1.252.000 personas. “Tras la pandemia, muchas empresas han adoptado los modelos híbridos de teletrabajo con diferentes modalidades, siendo una de los más populares 3 días de presencialidad y 2 de trabajo en remoto”, comenta Stanislas de Bourgues, CEO de Edenred España.
Respecto a los sectores en los que más se trabaja desde casa son comunicación y telecomunicaciones (el 74% lo hace), actividades profesionales, científicas y técnicas (54,5%) y actividades financieras y de seguros (51,3%).
Beneficios del trabajo en remoto
El 92% de los empleados y empleadas del territorio nacional demanda un modelo laboral en el que esté presente el trabajo en remoto, según un estudio de Edenred y Seresco. En este contexto, desde Edenred, destacan algunos beneficios del trabajo en remoto:
1. Flexibilidad horaria.
La flexibilidad horaria es una de las grandes ventajas del teletrabajo. Esta flexibilidad hace que sea posible estructurar la jornada laboral de forma distinta a lo habitual, permitiendo adecuarse mejor a las necesidades de cada empleado y empleada.
2. Conciliación:
El teletrabajo reduce los desplazamientos, lo cual permite a los empleados pasar más tiempo con familia y/o amigos, disfrutar de diferentes actividades de ocio, o incluso llevar a cabo tareas domésticas.
3. Ahorro
Para los empleados, el trabajo en remoto les permite ahorrar los gastos habituales que suele haber en materia de desplazamiento hasta el centro de trabajo.
4. Mayor productividad
Situaciones como evitar los atascos, no tener que correr en busca del autobús o para no perder el metro… causan tensión. Esto es algo que no sucede con el teletrabajo y permite a las personas concentrarse más en su labor, lo que garantiza un aumento de la productividad.
5. Beneficios sociales
Por último, los equipos que trabajan desde casa también pueden hacer uso de los beneficios sociales de comida. Según dos sentencias de la Audiencia Nacional, las empresas no pueden eliminar unilateralmente el derecho adquirido de utilizar ticket de comida. Para que esto ocurra, según el artículo 41 del Estatuto del Trabajador las empresas deben recurrir a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Fuente: equiposytalento
