A lo largo de los años, el liderazgo ha ido evolucionando, dando paso a distintos estilos que, en ocasiones, dependen de la personalidad del líder o de los valores de la empresa. No obstante, independientemente del estilo, la empatía y la comunicación son pilares fundamentales ya que, el 91% de los españoles creen que contar con un buen líder es un elemento clave para estar a gusto en el trabajo, según revela el ”Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023”, elaborado por Sodexo Beneficios e Incentivos.
Los aspectos más valorados en un líder son una buena comunicación con su equipo (76,5%), la empatía (74%), que sea accesible y transparente (71,7%) y que sepa delegar demostrando confianza (69%)
No obstante, el mismo estudio resalta que actualmente el estilo de liderazgo de las empresas no está bien valorado por gran parte de los empleados e incluso, casi 6 de cada 10 españoles creen que tienen un mal jefe.
Además, este dato se refuerza con el 59% de los empleados que consideran que un cambio de líder o de estilo de liderazgo es uno de los factores que más les influyen para permanecer en su empresa actual.
Atendiendo a cada generación, los número varían ya que los trabajadores de más de 55 años son los que más valoran un buen liderazgo con un 88,5%, mientras que los empleados entre 35 y 44 años son los que menos importancia le dan.
Formación en habilidades de liderazgo
Por otra parte, ante este reto, las empresas están empezando a priorizar la formación en habilidades de liderazgo. En concreto, el 56,4% de las empresas que realizan programas de formación tendrán como primera o segunda prioridad la formación en liderazgo.
En esta misma línea, como los aspectos más valorados en un líder son una buena comunicación con su equipo (76,5%), la empatía (74%), que sea accesible y transparente (71,7%) y que sepa delegar demostrando confianza (69%), es estratégico que las compañías apuesten por una formación que mejore los soft skills de los jefes generando así un liderazgo que, además de alcanzar los objetivos empresariales, también vele por el bienestar de los empleados y, por ende, asegure su motivación.
Fuente: altodirectivo.com
